精确用(yòng)才，建立多元化職業(yè)發展通道



德誠集團職位管理(lǐ)理(lǐ)念：支持戰略願景的(de)落地(dì)實現，爲員工(gōng)構建沒有(yǒu)“天花闆”的(de)舞台，實現專業(yè)聚焦與精準培養，落實“高(gāo)價值”匹配“高(gāo)回報”。員工(gōng)可(kě)通過自身努力獲得持續的(de)級别與薪酬的(de)提升， 不需受限于有(yǒu)限的(de)管理(lǐ)崗位空缺，專業(yè)職的(de)級别最高(gāo)可(kě)達到(dào)公司高(gāo)管級。通過鏈接市場(chǎng)薪酬，結合各類激勵政策，對高(gāo)價值貢獻的(de)員工(gōng)給給予充分(fēn)的(de)回報，落實“成就共享、風險共擔” 的(de)用(yòng)人(rén)理(lǐ)念。